宁城县人事劳动和社会保障局是县政府组成部门，为科级行政单位。内设5股2室1中心，分别是办公室、科干股、公务员管理股、工资福利股、培训股、人才流动开发股、事业人员档案室、农村人才资源开发与储备中心。其中农村人才资源开发与储备中心为独立股级事业单位，下属准科级事业单位人才流动培训考试中心。

办公室负责协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责局机关党务日常工作；负责局机关重要文件起草、文电处理、信息宣传、信访、财务、规章制度建设、社会治安综合治理、计划生育等行政和事务工作。

科干股负责全县专业技术人才队伍建设；负责各类专家的选拔、管理与服务工作；负责组织专业技术人员职称申报和评审，核准、公布高、中、初级专业技术资格并颁发证书；负责事业单位专业技术职务、工人技术岗位的设置管理工作；负责专业技术职务聘任工作；负责组织各类专业技术资格和执业资格考试报名工作。

工资福利股负责机关事业单位人员工资审批；负责机关事业单位人员离、退休审批；负责知、边补审批；负责机关事业单位人员遗属待遇审批；负责机关事业单位人员参加工作时间、工伤、公亡认定；负责特殊贡献人员待遇审批；

管理股综合管理全县国家公务员队伍；负责政府序列机关事业单位人员考核、奖惩、辞职、辞退；负责政府序列股级环节干部职务任免；负责国家公务员考录、调配工作；承办县政府提交县人大常委会审议的人事任免议案。

培训股制定全县公务员、事业单位职员培训和专业技术人员继续教育政策规划和年度计划并组织实施；负责承办公务员培训基地、专业技术人员继续基地相关事项，指导其教学研究与师资队伍建设；完善公务员培训与事业单位工作人员继续教育证书管理、登记审验；组织专业技术人员计算机应用能力考试报名培训工作。

人才流动开发股负责事业单位人才流动、引进、考录工作；负责“三支一扶”大学生的接收、派遣、管理服务工作；负责计划军转干部安置工作；负责企业军转干部稳定和解困工作；负责人事争议仲裁工作。

事业人员档案馆负责管理政府序列机关事业科级以下干部个人档案；负责收集各类个人档案材料；负责接收、转送个人档案材料；提供档案查阅服务。

人才资源开发与储备中心研究制定农村人才资源开发和人才储备工作的规划、实施方案；负责人才开发与人才储备工作信息的收集和沟通，基础材料、数据的建档建库；做好拔尖实用人才的选拔、表彰和宣传；负责储备人才考录、管理考核、档案管理工作；协调督促各部门、各乡镇落实农村人才资源开发工作。